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中國時報【甘嘉雯╱桃園報導】
與ATT一牆之隔的統領百貨桃園店因改裝而裁員2/3達109人，資方連日來釋出善意，對於差幾年的20多年創店元老，以專案方式資遣，至於新舊制勞退員工，也優於原本方案，採基數1.5至1.8倍不等給付，勞資雙方達成共識，和平解決百人資遣問題。
統領百貨近年來不敵附近商圈崛起，業績逐年衰減，從顛峰的27億下滑到12億，再加上隔壁ATT 4 FUN即將營運，讓老百貨不得不轉型，業者忍痛裁員百人，並將投資7.5億元重新改裝，引進影城、主題餐廳、時尚服飾等，盼1年後能重新奪回桃園百貨版圖。
不過這段陣痛期也讓員工苦不堪言，剛開始公司提出舊制滿1年1個基數，新制滿1年0.5個基數計算，針對老員工有專案加給最高另給45天薪資，中階至新人也有部分優於《勞基法》條件，但遭評「合法但不合情」，勞工拒絕簽署資遣同意書，陷入僵局。
勞方原本希望能讓全體員工參與勞資協調大會，未獲資方同意，最後改採勞工代表與資方協調，勞資雙方各退一步，同意謀職假照年資計算，至少可以有7至24天；至於新、舊制資深員工，基數可以從1.5至1.8不等從優，整體平均有1.34個基數，明年1月薪資會同一半資遣費過年前發放，是否有年終獎金？資方代表表示，需結算才知道是否可發放。
勞工表示，看到資方釋出善意，緩和原本緊張的勞資關係，不過是否全體員工都同意條件？則尊重個人意願。
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